“圈子现象”面面观

日前，一位朋友向我讲述了近来发生的难以让人理解的奇怪现象。企业一方面呼叫“重用优秀人才，还企业风清气正的环境”，另一方面当企业在使用人时，不少明眼人竟众口一词：圈子。

我无语，我只能无语，我能语什么呢？我们的选人用人机制在少数企业，已经成了一些人肆意蹂躏的工具，我还能有什么可语的。

说你行你就行，不行也行。用人的背后一定是“圈子”利益驱使。这样的人可以如此幸运地受到重用，一定是因为背后绝对是有“挺”他们的“圈子”利益使者。当遍地都是充数的滥竽一样的“人才”、“能人”之类，这样的“人才”、“能人”能值几文钱？

能人可能不被重视，但是，最起码他们是真能，还好使，而凭好恶的“圈子”恐怕是贻误他们成长的绊脚石。

我想，作为一个正常人，最基本的素质就应该是知善恶、明是非，而不是一味的荒废人才。惜，可惜，而今天，懂用人、会用人的伯乐，却成了稀缺。

按理说，能力的高低叫水平，能力越强，水平越高，你发光，自然会有人仰慕。做人于心而为，积极而上，攀登高峰，切不可像那些毫无设计又好高骛远的人一样，今天捧捧这个，明天拍拍那个，靠溜须拍马赢得上位，真是丢尽了自己的脸面。

自古能者傲骨，才能做出真知灼见的事来，才能善用知识、敬畏知识，才能让知识发出耀眼的光芒，让后人从他们的典故里找到做人的尊严和博大的胸怀。而如今一些企业在选拔人才问题上，居然堕落到可以不讲党性原则的地步，这绝对是一个时代悲哀，更是一个企业的悲哀，更是能者最大的悲哀。

做人贪名慕利，必然毫无尊严，哪里还能有干事创业的激情。没有尊严的人生是可怜的，更是卑微的。我绝难相信一个只能靠“圈子”生存的人，究竟能够做出什么像样的事情来。其实，人若如此，要其何用？那些是“圈子”生存，“圈子”施舍的人。在明智的企业靠投机取巧是绝对行不通的。

做人，“达则兼济天下，穷则独善其身”。不能“兼济天下”，难不成还不能“独善其身”吗？果断地做有尊严的自己，喜欢一个向往的事业，才能至终画上一个大圆。