“三十而立”的古训让现代职场中许多二十八九岁的人出现惶恐：马上要三十岁了，刚刚结婚，工作还不稳定，孩子刚出生……总之，生活好像都还处于初级阶段。与此同时，也有许多更年轻的人已成为一些大公司的高管，拥有更丰富的家产，这些更让大部分２９岁左右年纪的上班族处在焦虑不安的状态中。

２９岁职场现象，并不是单指２９岁这个年龄所出现的职场问题，而是指２７岁~３０岁这个阶段，上班族工作几年之后，已经失去了工作的激情。相比而言，升职空间，没有；薪水上涨的可能性，也不大；此时，年轻一代、后起之秀正咄咄逼人地朝他们逼过来。

困惑门一：激情丧失２９岁职场现象并不单单是这个年龄阶段的女性困惑，同样的左右为难也一样降临到男性的身上。“男性要考虑成家立业，要考虑买房子。如果收入不稳定、晋升和前景渺茫会导致他们心情浮躁。”

困惑门二：没有升职空间升职空间有限，在日资、台资企业表现得更为明显。由于受到企业文化的限制，在企业中工作，员工的发展空间不是很大，员工的人际交往方式和工作方式也会受企业的文化背景限制。常常会听到这样的声音，“做了三年了，还在做着同样的职位”。

困惑门三：后起之秀咄咄逼人刚毕业的大学生，步入职场有冲劲有干劲。这些人敢想敢做。相对来讲，郑州的本地人求安逸，面对这些后起之秀的咄咄逼人，工作几年的上班族在被动应战。虽然这种被动应战不能代表所有的２９岁上班族的境遇，至少，它说明了有此境况。