“只要我们班组的管理制度不松，大家积极配合班组长的管理工作，大家拿的钱就只会多不会少。”刚上任不久的乌海工务段巴彦车间杭锦旗班组工长张胜生就这样毅然地领下了“军令状”。

吃完晚饭，打上一盆热水，张胜生照例把自己关在宿舍里，开始加班总结今天工作中的管理缺陷，研究第二天施工作业人员安排存在的不足和安全预想存在的漏洞，并在心中细细盘算着今后的管理工作如何开展。许久，加完班的张胜生发现脚边的热水已经凉了，而自己竟忘记了要泡脚。

除了工作，张胜生最关注的便是职工的生活，工余时间他积极和职工探讨伙食搭配问题，了解每位职工日常饮食习惯，在满足大多数职工的基础上，照顾部分有特殊饮食习惯的职工，并想办法盘活伙食团资金、优化饮食搭配，让职工吃的舒心。

班组多为青工，且多家在远方，探亲难、婚恋难，难免会遇到思想瓶颈，碰到困扰和难题，张胜生结合实际，有计划地安排职工调休、休假，方便职工探亲和婚恋，并每月与班组职工进行一次单独谈话，了解职工思想动态。

谈起刚上任的兢兢业业，张胜生一脸严肃的说道：“风吹日晒、雨泥伴身、茧痂冷疮、青紫伤痕是沿线工务职工的真实写照，我只想让工友兄弟们能少出力，多干出成绩，能开开心心上班，安安全全回家。”青工王磊说道：“工长新官上任，就把工作、生活、思想三件大事给抓起来了，我们的班组肯定会越来越好。”